Zdobywaj klientów, którzy naprawdę chcą Twojej pomocy. Resztę oddeleguj AI.
NepoJobs to marketplace, w którym niezależni rekruterzy, coachowie kariery i eksperci HR trafiają na kandydatów szukających realnego wsparcia. My dowozimy popyt. AI ogarnia żmudne zadania. Ty robisz to, czego nie zastąpi żadna automatyzacja.
Klienci trafiają do Ciebie
Wysyłamy kandydatów, którzy sami się zakwalifikowali i chcą zapłacić za realną pomoc.
AI to asystent, nie zastępstwo
Screening, szkice wiadomości, research - żmudna część znika.
Twoja ocena zostaje kluczowa
Decyzje, strategia, zaufanie - to nadal Twoja rola. I o to chodzi.
Dla kogo to jest
Zbudowane dla niezależnych profesjonalistów. Nie dla przypadkowego side hustlu.
To dla Ciebie, jeśli:
- Prowadzisz solo lub małą praktykę rekrutacyjną
- Jesteś coachem kariery, ekspertem od CV albo przygotowania do rozmów
- Jesteś byłym rekruterem in-house i budujesz niezależną markę
- Już używasz ChatGPT, Claude albo podobnych narzędzi w pracy
- Masz dość polowania na klientów na LinkedIn i chcesz inbound
To raczej nie dla Ciebie, jeśli:
- Pracujesz na pełen etat in-house w korporacji (bez zarządzania konfliktem interesów na ten moment)
- Szukasz szybkiego zarobku bez wkładu (budujemy realną platformę)
- Nie chcesz wykonywać właściwej pracy, tylko pobierać opłaty
Problem, który słyszymy
Lubisz swoją pracę. Nienawidzisz wszystkiego dookoła.
Niezależni rekruterzy i coachowie, z którymi rozmawiamy, powtarzają to samo. Weszli w tę branżę, bo dobrze czytają ludzi, dobrze łączą talent z okazją, pomagają kandydatom zobaczyć kolejny krok. Nie po to, by codziennie pisać cold outreach, przesiewać dziesiątki niepasujących CV i gonić za administracją.
Tymczasem co miesiąc pojawia się nowe narzędzie AI, które rzekomo ma zastąpić Twoją pracę. Większość nie potrafi i nawet nie próbuje. Ale hałas rynkowy i tak wywiera presję.
Pozyskiwanie klientów jest drogie
LinkedIn outreach działa jak drugi etat. Pipeline jest nieprzewidywalny: dobry miesiąc to uczta, słaby to pustka.
Screening pożera czas
Ponad połowę tygodnia zjada administracja: przegląd CV, terminy, przypomnienia. Praca ocenna, gdzie naprawdę tworzysz wartość, to mały fragment czasu.
Szum wokół AI psuje wycenę
Coraz trudniej odpowiadać na: "po co mam płacić, skoro ChatGPT jest za darmo?", jeśli nie masz narzędzi, które wyraźnie działają lepiej.
Jak to działa
Dzieją się trzy rzeczy. Reszta to po prostu Twoja praca.
01 Dostarczamy kandydatów
Kandydaci trafiają na NepoJobs, bo docieramy do nich bezpośrednio. Przeglądają profile, filtrują po branży i specjalizacji, wybierają dopasowaną osobę. Nie gonisz leadów - oni znajdują Ciebie.
02 AI przejmuje operacyjną harówkę
Wstępna analiza CV, szkice wiadomości, podsumowania researchu, planowanie, follow-upy - wszystko zautomatyzowane lub przygotowane przez AI. Ty tylko edytujesz i wysyłasz.
03 Ty robisz to, co najważniejsze
Prawdziwy feedback, strategia, wiedza branżowa, zaufanie. Tego AI nie dowiezie. Za to kandydaci płacą i to jest Twoja wartość.
W kwestii AI
AI jest asystentem. Ty podejmujesz decyzje.
Wiele platform "AI dla rekrutacji" próbuje automatyzować warstwę oceny. To błędny kierunek. Kandydaci nie płacą za zautomatyzowany osąd - płacą za osobę, która rozumie kontekst i mówi im prawdę.
AI powinno robić to, czego i tak nie chcesz robić ręcznie.
AI robi:
- Wstępnie porównuje CV do kryteriów roli
- Tworzy spersonalizowane szkice wiadomości (Ty je zatwierdzasz)
- Podsumowuje rozmowy z kandydatami
- Wykrywa niespójności w aplikacji
- Sugeruje kolejne kroki na bazie wcześniejszych decyzji
- Obsługuje harmonogram, przypomnienia i follow-upy
Ty robisz:
- Decydujesz, kto naprawdę pasuje
- Dajesz szczery feedback, którego nikt inny nie da
- Budujesz strategię pozycjonowania kandydata
- Otwierasz drzwi przez swoją sieć
- Podejmujesz decyzję przy niejednoznacznych przypadkach
- Budujesz zaufanie - tego AI nie podrobi
Dlaczego warto dołączyć wcześnie
Pierwszych 50 rekruterów dostaje traktowanie founderskie.
Nie chcemy iść szeroko od razu. Chcemy wejść głęboko z małą grupą, która pomoże zbudować to porządnie.
Jeśli wejdziesz do pierwszej 50-tki, dostajesz:
- Brak opłat platformowych przez pierwsze 12 miesięcy po starcie. Zostaje Ci 100% przychodu od klientów.
- Zablokowane preferencyjne stawki po pierwszym roku - niższe niż dla osób dołączających później.
- Bezpośredni wpływ na roadmapę produktu.
- Bezpośredni kontakt z founderem. Bez systemu ticketów.
- Wzmocnienie profilu w wynikach wyszukiwania przez pierwsze 6 miesięcy po starcie.
FAQ
Najważniejsze pytania.
Wcześni rekruterzy przez pierwsze 12 miesięcy nie płacą nic: zero opłaty platformowej, zero subskrypcji. Potem pobieramy procent od przychodu od klientów.
Super - przyprowadź ich. NepoJobs nie ma zastąpić Twojego obecnego pipeline'u, tylko dodać inbound ponad to, co już działa.
Kandydaci przeglądają profile i wybierają. Ustawiasz branże, specjalizacje, dostępność i ceny. Gdy kandydat pasuje, odzywa się przez platformę.
Nie tutaj. Cała platforma opiera się na założeniu, że AI jest świetne do żmudnych zadań, ale słabe w osądzie.
Dla obu. Plus dla osób od CV, przygotowania do rozmów i strategii kariery - dla każdego, kto pomaga kandydatowi zostać zatrudnionym.
Pierwszą grupę rekruterów onboardujemy falami przez 2026. Lista oczekujących ustawia kolejkę.
Najpierw UK i USA. Kolejne rynki wraz ze skalowaniem. Zapisz się - ekspansję częściowo planujemy na bazie popytu.
Lista rekruterów
Zapisz się. Pomóż nam zbudować to porządnie.
To formularz dla rekruterów, coachów kariery i specjalistów pomagających kandydatom w zdobyciu pracy. Czytamy każde zgłoszenie.